潍坊滨海招商发展集团有限公司

人员招聘工作方案

为做好潍坊滨海招商发展集团有限公司人员招聘工作，制定方案如下：

一、招聘岗位及任职条件

详见附件1《潍坊滨海招商发展集团有限公司2022年公开招聘工作人员岗位汇总表》。

二、招聘人员基本条件

具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导；具有良好的道德品行和适应岗位要求的身体条件，无违法违规纪录；勤奋敬业，有能力、有志向、有较强的工作能力和吃苦耐劳精神。

有下列情形之一的，不得报考：曾受过刑事处罚的；尚未解除党纪、政纪处分的；涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；法律规定其他不能报考的情形。

三、招聘方式

成立由招商发展集团有关人员组成的招聘工作小组，负责整个招聘工作的具体组织实施。拟采取面向社会公开招聘的方式产生。按以下步骤进行：

1.报名。在报纸、网络发布招聘公告。报名时须提供个人身份证、毕业证等证书原件、复印件，以及《报名登记表》和有关工作经历证明等材料。

2.资格审查。对报名人员进行资格初审，资格审查贯穿招聘工作全过程，对不符合条件人员随时取消招聘资格。

3.初选。对初审合格人员，根据报名人员基本情况和工作履历，组织进行初选，确定拟进入面试人员名单，人数原则上不低于拟招聘岗位数的3倍。

4.面试。面试采取半结构化面试的方式进行。面试评委由公司、相关部门单位人员组成。根据参加面试人员综合表现情况，面试成绩由高分到低分，招商岗按照1:1比例确定考察人选名单，综合岗按照1:3比例确定笔试人选名单。

5.笔试。综合岗增加笔试环节，总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%，根据应聘人员总成绩，由高分到低分，按照1:1比例确定考察人选名单。

6.考察。考察主要采取查阅档案资料、个别谈话、与考察对象面谈的方式进行，主要考察人选思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，根据面试和考察情况，综合确定拟聘用人员。

7. 体检。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》有关规定执行。对考察、体检不合格造成的空缺，按面试成绩依次递补。

8.公示和聘用。对考察和体检合格人员进行公示，公示期为5天，经公示无异议的，进入试用期，试用期6个月，试用期满考核合格的，正式聘用；试用期满考核不合格的，按规定解除聘用。

四、有关待遇

待遇按照区属国有企业薪酬待遇标准执行。

附件：1.《潍坊滨海招商发展集团有限公司2023年公开招聘工作人员岗位汇总表》

附件：2.《潍坊滨海招商发展集团有限公司招聘工作人员报名登记表》

附件：3.《滨海招商发展集团有限公司招聘简章》

潍坊滨海招商发展集团有限公司

2023年1月20日